クールな看護師求人外科

緊張をほぐしながら、「あなたのことをよく理解するために確認したい」という気持ちをこめて、柔らかな口調で聞くようにします。よくないのは、転職理由を追及するような言い方や姿勢です。
そうすると、応募者はますます警戒して、本当のことを言わなくなります。気をつけてください。
転職の理由を確認したら、なぜそのように決断したのか、背景を詳しく確認するようにします。その背景の中に、応募者の考え方や取り組み姿勢が現われてくるからです。
たとえば、転職理由が「新たな分野で力を発揮したい」ということだったとします。この理由の場合でも、「いまの仕事に飽き飽きしている」のか、「いまの仕事についていけない」のか、「いまの仕事で充実しているが、もっと別な仕事にチャレンジしたい」のかさまざまな背景が推測されます。
仕事に対して消極的な姿勢で転職を考えたとすれば、よほど気持ちを切り替えていないと、新たな仕事でも同じように消極的になる可能性があります。この場合は、後の質問で気持ちの切り替えができているかどうか確認していきます。
このように、転職の背景を確認することは、いろいろな判断材料として活用できます。「いまの仕事に対して、物足りない感じていることがありますか」単なる不満なのか、もつと挑戦的な仕事をしたいという積極的な姿勢なのかどうかを確認する。

「どのような点に不満を感じていましたか」処遇条件が不満だったと条件が悪いのが問題なのか、自分の評価に対して不満があるのか確認する。「何が原因でそのようになったと考えてたいますか」人間関係が悪かった場合、本人に問題があったのか、周りが問題なのか確認する。
会社の業績が悪化した場合「業績が悪化したときはどのように感じしたましたと」と仕事がなくなり辞めざるをえなかったのか、無責任に辞めたのかどうかを確認する。不平不満の気持ちなのか、前向きで挑戦的な姿勢なのかを確認することが大切。
自社で通用するかどうかを確認する。新たな組織で期待どおりの活躍ができるかどうかを探る。
応募者がもっているさまざまな力によって、入社後にどれだけ活躍してくれるかが決まります。しかし、実際は入社後になってみないと貢献の具合はわかりません。
面接はあくまでもそれを推測する場です。応募者がどのような力をもっていて、それをどの程度発揮できるかを、いろいろな角度から推測してイメージする必要があります。
このとき、気をつけたいことは、あまり期待を先行させないということです。「こういう実績があるから、わが社でも活躍できるだろう」「これだけの規模の会社で仕事をしてきたから、いい活躍をしてくれるだろう」などと思いこまないことです。
応募者の力を探るための効果的な質問。「あなたの力が発揮されるときは、どんなときですか」」どんなときに力が発揮できるか具体的な場面を考えさせる。
「もし入社したとしたら、どのような貢献が期待できますが」と入社後にどのような貢献ができるかをイメージさせる。「あなたのしぶとさが出てくるのは、どういうときですか」どういうときにしぶとさが出てくるのか、これまでの経験を振り返らせる。

「あなたのノウハウといえるものを紹介してください」」自分らしい仕事の進め方は何かを考えさせる。「仕事で最も大きな成果をあげたのはなんですか」これまでの実績をひととおり思い出させる応募者のもっている力が採れれば、どのような貢献ができるのかがわかる。
実際によくあることですが、強く期待しすぎると、応募者の力を客観的に見ることができなくなります。応募者の力を推測する材料は、履歴書や職務経歴書の内容と質問に対して相手から返ってくる答えだけです。
そこから、一つずつ入社後のイメージを探るしかありません。適切な質問をすることは、そのイメージを探るために大いに役に立ちます。
私の経験でもそうですが、いろいろな角度から質問していくと、応募者が力を発揮するイメージが、かなり浮かび上がってきます。仕事で成果を出してもらうために必要な力は、いくつか考えられます。
専門分野の知識や経験は最も大事なものですが、それ以外にも、バイタリティや積極性、すばやい行動力などが大いに関係してきます。いい活躍ができるかどうかは、単に専門的な力をもっているだけでなく、その人の持ち味や身につけている行動スタイルなどで決まってきます。
面接では、実際の仕事ぶりを目の前で見ることはできませんが、やはり適切に質問することで、かなり現実に近い姿をイメージすることができます。応募者の持ち味を探るための効果的な質問。
「周りの人はあなたのことをなんと言っていましたが」と周りの人が言っていることから、自分らしさを推測させる。「自分のキャラクターをどのようにとらえていますか」自分のキャラクターを客観的に考えさせる。
「あなた自身の好きなところは、どういう点ですか」自分の好きなところから持ち味を探らせる。「あなたの得意技はなんですか」ほかの人にはない自分らしさを浮かび上がらせる。
「仕事をするときに大切にしていることはなんですか」仕事に対する取り組み姿勢から自分らしさを考えさせる。持ち味は仕事の進め方だけでなく、職場の人間関係にも影響を与える。

転職をきっかけにどれだけ気持ちを切り替えているかを見る。転職者は、これまでとは違う新しい世界で、再出発しようと決断しています。
程度の差はあっても、全員が将来に対して夢や意欲をもっています。転職に賭けるエネルギーがどれだけ実際に発揮されるかによって、入社後の活躍が決まってきます。
面接を行ないながら、応募者がどのような夢や意欲をもっているのか、また、それがどの程度エネルギーとなって現われているのかを見ておかなければなりません。転職者のエネルギーを見るポイントは、転職をきっかけにしてどれだけ以前と変わることができるかということです。
転職者のエネルギーを感じ取るポイント。積極さ「自分から進んで新しい環境に慣れていくことができますが」「今後どのように仕事をしていきたいと考えていますか」「仕事を通じて、身につけていきたいということがありますが」転職者のエネルギーは、表情、態度、答え方など全身にみなぎっている。
将来の可能性を感じ取る眼力をもとう。専門知識があり、実績もある人が、転職をきっかけにして、気持ちや姿勢がそれほど変わらないとします。
そうすると、面接でも、将来に対する意欲や意気込みがあまり現われてきません。このような人を採用していいかどうか疑問です。

なぜなら、転職ということがその人にとって、それほど大きな意味をもっていないと考えられるからです。いまは力がありますから、入社直後はそれなりの貢献をするでしょう。
しかし、その後、自分を駆り立てて伸びていく可能性は低いでしょう。このケースと反対に、転職前にはそれほど専門知識がなく、実績もないような人が、転職をきっかけに、これまでの考え方や行動をがらりと変える決心をしたとします。
長い目で見たら、この人のほうが、自分を駆り立てて伸びていき、会社に対していい貢献をするかもしれません。転職者はそのような可能性を秘めています。
面接担当者はその可能性を感じ取る必要があります。現在優秀な人は、誰でも採用します。
しかし、将来優秀になる人を見抜くのが面接担当者の眼力です。面接担当者だけが、相手を目の前にして転職の意欲や夢、今後に賭ける決意を肌で感じることができるのです。

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